人手不足でお困りの
企業様と日本で働きたい外国人の皆様の
架け橋になります
特定技能外国人材を
即戦力として採用しませんか？
飲食料品製造業、素形材・産業機械・電気電子製造業など
12分野14業種での雇用・就業が可能です。
こんなお悩み
抱えていませんか？
- 外国人を長期雇用に繋げられていない
- 外国人の育成にかかる負担を抑えたい
- 採用コストを抑えたい
- 採用のミスマッチを防ぎたい
- 若い人材が不足している
leo supportの
特定技能外国人材紹介サービスで
解決いたします
特定技能人材とは
2019年4月より、 新しく外国人在留資格「特定技能」制度が制定され、最長5年間の在留期間が認められるようになりました。
この制度は「技能実習生」3年の修了者、又は日本語及び技能試験の合格者が、 在留資格名の通り未経験の技能実習生とは違う「技能を身に付けた即戦力になる産業技能外国人」を雇用することができる制度です。
弊社は、 豊富な外国人ネットワークを生かし、 ベトナム人を中心に、フィリピンやインドネシア、英語圏の人材をマッチング/ご紹介することができます。
3つの強み
POINT01
累計100名以上の
紹介実績
現地や日本でのネットワークを生かし、100名以上の豊富な紹介実績がございます。
さらに、最短2か月で人材を手配いたします。
POINT02
スタッフによる
24時間サポート
3か月に1回の定期面談に加え、弊社スタッフが外国人材を24時間手厚くサポートいたします。
POINT03
充実した住宅支援
トレンタの強みは手厚い住宅支援にあります。
特に関西圏では、家具家電付きの住宅を手配することも可能です。
特定技能人材を選ぶ
メリット
Merit 01
日本語能力が担保されている
特定技能資格を得るためには、日本語能力試験に合格することが求められています。
Merit 02
即戦力を採用できる
外国人が特定技能資格を得るためには”相当程度の知識または経験が必要”とされているため、働く業界の業務について、既に一定以上の知識を持った外国人を採用できます。
Merit 03
国内外から採用が可能
特定技能採用を検討することで、採用対象者が世界中に広がります。
求人を出しても人材が集まらない…という企業は、特定技能制度を利用してみるのも有効な採用戦略の一つです。
Merit 04
フルタイムでの労働が可能
技能実習生とは異なり、特定技能では、フルタイムで就労してもらうことが可能になっています。
Merit 5
職場に多様性が生まれる
外国人を採用して国際的な職場になると、組織が活性化するというメリットもあります。
日本人とは違った視点で物事を考えられることから画期的アイデアが生まれるといった事例もあります。
Merit 06
短期間での離職リスクが少ない
特定技能外国人には転職が認められていますが、技能資格を持つ分野での転職に限られているため、入社後すぐの退職リスクは少ないという良さもあります。
特定技能外国人の人材紹介を
受け入れから就労支援まで
ワンストップで支援します！
お客様の声
株式会社K様
LPを見て、お問い合わせしました。今回が初めての外国人材雇用ということもあり、分からないことだらけだったのですが、初歩的なことから丁寧に教えてくださりました。
書類の準備から出入国の手配など、煩雑な手続きはすべてトレンタ様が行ってくれました。特に家具家電付きの物件を手配していただけたのが、大変助かりました。
今回の採用で、社内の雰囲気が良くなったことも感じています。困っている時はお互いに助け合うという意識が社員に根付いたことで、既存の社員の意識も向上したと思います。初めての外国人材の採用で不安を抱えていましたが、トレンタ様にお願いして大正解でした。
本当にありがとうございました。
株式会社A様
トレンタ様にベトナム人の人材をご紹介いただいて、3年目を迎えています。
トレンタ様とは3か月に1回、対面での定期面談がありますが、その場では雇用したベトナム人と弊社の担当者が出席し、細かいご相談にのっていただいています。トレンタ様には日本語を流ちょうに話せるベトナム人の社員様がいらっしゃるのですが、日本人さながらの感覚から、きめ細やかなサポートをしていただいています。
弊社で雇用しているベトナム人もその方のことを「日本における頼れるお兄ちゃんのような存在」と言っております。先日も夜間に急な対応が必要になったそうですが、嫌な顔一つせず、すぐに対応してくださった、と喜んでいました。
これからも外国人人材を増やしていこうと思っていますが、ぜひトレンタ様にお願いしたいと思っています。
株式会社R様
弊社は地方の製造業者ということもあり、慢性的な人手不足の悩みを抱えていました。知り合いの勧めでトレンタ様を知り、ご相談させていただきました。
驚いたのは、圧倒的なスピード感です。迅速かつ弊社にピッタリ合う人材をご紹介していただきました。以前、他社にお願いした際は、3か月以上経っても全くご紹介いただけなかったこともあり、正直このスピード感は嬉しい誤算でした。ご相談から入社まで3か月かかりませんでした。
過去に雇用した人材の内1名が、家庭の事情で母国へ帰国するため、退職せざるを得なくなってしまったのですが、代わりとなる人材もすぐにご紹介してくださりました。トレンタ様には確かなネットワークがあるので、信頼に基づく、スピード感ある対応が実現できるのだと思っております。これからも宜しくお願いいたします。
費用について
万が一の時も安心な返金制度があります。
| 紹介料 | 300,000円（税別） |
|---|---|
| 月額サポート料 | 20,000円 / 月（税別） |
| 返金制度 | 3か月以内に人材が離職した場合、 紹介料の50％返金3か月以内であれば 紹介料の50％の返金 |
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人材採用の流れ
ヒアリング・人材紹介
現在の状況や仕事内容などについてヒアリングします。
（外国人を受け入れ中の企業様はもちろん、はじめて外国人を採用したいという企業様も可能です。）
トレンタには豊富な外国人材のネットワークがございます。
ニーズに合った人材を募集し、面接を実施します。
ビザ・申請書類作成
雇用条件書等の申請書類の作成をフルサポートいたします。
出入国在留管理局への提出まで支援します。
※申請等取次者が数名在籍
就業前サポート
事前ガイダンス／生活オリエンテーションを実施します。
（英語・ベトナム語が堪能なスタッフが常勤し通訳・翻訳も可能です。）
住宅探しもお任せください。
外国人材がすぐに日本に住めるよう、家具家電付きの住宅を紹介いたします。
社宅や寮のご用意がなくても大丈夫です。
※受入企業様のエリアによって住宅支援内容は異なります
就業中サポート
就労中のフォローを行います。
24時間相談サポート／日本語習得支援／相談・苦情への対応／日本人との交流促進支援／3か月に1回の対面面談／在留資格の管理・更新等入管への定期的な届出支援を行います。
よくある質問
特定技能外国人材を採用するメリットはなんですか？
海外には働く意欲が強い若年層が多いため、日本国内の人材不足に対応することができます。
多様な価値観を持つ特定技能外国人材が働くことで、社内が活性化することも期待できます。
特定技能外国人材を受け入れる際、書類手続きや生活支援が大変そうで不安です。
トレンタでは人材紹介、ビザなどの書類作成、定期フォローなどワンストップで対応します。
特に住宅探しは受入企業様の負担になることが多く、弊社の住宅支援は好評をいただいています。
どれくらいの期間で特定技能外国人材を紹介してもらえますか？
トレンタの外国人材ネットワークを生かし、最短2か月で手配することが可能です。
採用したい人材のスキル、語学力、人物像を教えてください。
もし特定技能外国人材が辞めてしまったらどのように対応していただけますか
代わりとなる人材を迅速に紹介させていただきます。
既存のお客様での実績もあり、丁寧な対応とスピード感に好評をいただいております。
1分で完了！
お問合せフォーム
当サービスにご興味をお持ちいただきまして、ありがとうございます。
以下よりお気軽にお問い合わせください。
会社概要
| 社名 | 株式会社トレンタ |
|---|---|
| 代表取締役 | 岡田 智行 |
| 住所 | 〒541-0053 大阪市中央区本町4-5-4 本町GTCビル5F |
| 電話番号 | 06-6271-3223 |
| 設立 | 2000年 3月 |
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