外国人人材紹介事業

人手不足を解消する外国人人材ご紹介のご案内

「若い世代の人材が定着しない!」「募集をかけても人が集まらない!」など人材確保でお困りの人事担当者様へ、弊社では独自のネットワークで多彩なベトナム人材を集めることができます。御社のニーズにお応えし、スピーディーに人材を確保いたします。万が一、就労後に問題が発生いたしましても弊社ベトナム人スタッフが的確にフォローいたします。

技能者 | 特定技能1号ビザ

2019年4月より、新しく外国人在留資格「特定技能」制度が制定され、最長5年間在留期間が認められるようになりましだ。この制度は「技能実習生」3年の修了者、又は日本語及び技能試験の合格者が、在留資格名の通り、未経験の技能実習生とは違う「技能を身に付けた即戦力になる産業技能外国人」を雇用することができる制度です。

軽鉄下地・ボード貼職人

年齢:23歳
性別:男
日本語検定:3級
資格:技能検定3級
ビザの種類:特定技能1号 (内装仕上)

社長様の声
3年間の技能実習において経験を積んでおり、目の前の仕事に一生懸命で真面目に取り組む姿勢があります。
日本語も日々熱心に勉強しており、即戦力として活躍してくれています。非常に貢献して頂いています。
今後も継続してベトナム人スタッフを雇用していく予定です。


特定技能者(現場作業者)ご採用の流れ

1...求人票をご提出いただきます。

求人希望職種、条件等をご記入いただきます。フォーマットは弊社よりご提供いたします。

2...事前面談

弊社が就業希望者と面談し、日本語能力、就技能レベル等を審査した上で候補者を選考いたします。

3...面接

海外在住就業希望者とはインターネットテレビで、日本在住就業希望者(技能実習生)とは対面又はインターネットテレビで面接していただきます。場所は弊社がご提供いたします。

4...採用決定

面接いただいだ候補者の中で、ご希望の人材が見つかりましたら、ご採用となります。

5...ご契約・在留ビザ手続き

弊社との支援委託契約書、【人材紹介に関する契約書】、採用者との雇用契約をご締結していただきます。雇用条件書をご作成いだだきます。
そのフォーマット及びその他準備書類は弊社がご用意、ご案内させていただきます。
※【人材紹介に関する契約雷):建設・造船業はありません。

6...住居の確保

外国人は賃貸契約が困難ですので、御社で法人契約にて住居を確保していただくのが望ましいです。住居探しは弊社でもサポートさせていただきます。

7...ビザ発給・来日

海外在住者はビザ発給次第来日いたします。空港から住居への送迎は弊社が担当いたします。住居に送り届ける前に、弊社にて生活オリエンテーションを行います。

8...公的手続き

必要に応じ、住民登録、銀行口座の開設、ライフラインの手続きの同行、携帯電話契約手続きなどのフォローをいたします。

9...就業

就業後には、再生活オリエンテーション、日本語学習のフォロー、適官就労者の相談対応、3か月に1回就労者、所属上長様との面談を行います。

レオ・サポート(アフターフォロー)

就労後もご安心ください。弊社在籍のベトナム人スタッフと共にサポートします。

ビザの手続き

ビザの手続きや変更等が必要となることがあります。入国管理局とのやり取り等、お任せください。
海外在住者は、ビザ発給次第の来日となります。空港から住居への送迎等も弊社が行います。

住居の確保

外国人は、賃貸契約が困難ですので、採用企業様での法人契約となる可能性があります。
住居探しは、弊社でもサポートしますので、ご安心ください。

公的手続き等の同行

住民登録・在留カード裏書手続き・銀行口座の開設・携帯電話の契約・ライフラインに関する手続き等、弊社スタッフが同行し責任を持って手続きします。

日本語教室

月2回、弊社事務所にて日本語の先生をお呼びし、日本語教室を開催しております。
ビジネス用語等、日本で生活する上で必要な日本語を学ぶ事ができます。

三者面談

3ヶ月に一度、所属長様 ( 採用企業様 ) と就労者 ( ベトナム人 ) との三者面談を行います。
採用企業様と就労者のお困りごとや問題等、ご相談ください。


技術者 | 就労ビザ

弊社では、従来からの在留資格「技術、人文知識、国際業務」就労ビザの外国人人材もベトナム人を中心にこ紹介いたします。この在留資格は、母国・日本の大学、短期大学、日本の専門学校で専門分野を学び、日本語学校で日本語を学んだ人材等が対象となります。

電気エンジニア

年齢:29歳
性別:男
日本語検定:2級
ビザの種類:就労ビザ

社長様の声
日本に滞在経験が4年間あり、技術もあり、入社当時より戦力として活躍してくれています。
人柄もよく、仕事に取り組む姿勢も真面目で今後もベトナム人スタッフを日本語については、会話も聞き取りも問題ありません。
採用して良かったと感じています。雇用していく方向で考えております。


就労ビザ(技術者)ご採用の流れ

1...求人票をご提出いただきます。

求人希望職種、条件等をご記入いただきます。フォーマットは弊社よりご提供いたします。

2...事前面談

弊社が就業希望者と面談し、日本語能力、技術レベル等を審査した上で候補者を選者いたします。

3...面接

対面又はインターネットテレビで面接していただきます。場所は弊社でご提供いたします。

4...採用決定

面接いただいた候補者の中で、こ希望の人材が見つかりましだら、こ採用となります。

5...ご契約・在留ビザ変更手続き

弊社との人材紹介に関する契約書、採用者との雇用契約書をご締結いただきます。雇用条件書を作成いただきます。
そのフォーマット及びその他準備書類は弊社がご用意、ご案内させていただきま。

6...住居の確保

外国人は賃貸契約が困難ですので、御社で法人契 約にて住居を確保していただくの望がましいです。住居探しは弊社でもサポートさせていただきま。

7...就業

就業後には、必要に応じて採用者の生活サポートをさせていただきます。

この機会に外国人人材の採用をご検討してみてはいかがでしょうか。
ビザの変更など、煩雑な手続きのお悩みも対応させていただきます。

お電話でのお問い合わせ

TEL.06-6271-3223

担当:中山まで